보직변경 썸네일형 리스트형 정당한 해고사유 보직변경은 정당한 해고사유 보직변경은 모두가 회사에 필사적으로 남아 일을 할 수밖에 없는 사정이 있을 것입니다. 그렇기 때문에 정당한 해고사유가 아니라면 억울할 수도 있는 종업원들은 사용자를 상대로 소송을 내기도 하는데요. 보직변경을 요구하며 내부고발을 자꾸 반복하고 회사 임원들에게 폭언과 협박을 한 직원을 해고한 것은 정당한 해고사유라는 판결이 나왔습니다. 어떤 이유에서인지 자세히 살펴보겠습니다. ㄱ씨는 자신이 다니던 A사의 폐기물 처리와 관련한 내부고발을 했고, 그 후 2년이 지나 구매팀장에서 공정거래자율준수 운영팀원으로 발령이 났습니다. 그러자 ㄱ씨는 커뮤니케이션팀장 등 특정 보직으로의 변경을 요구하며 대표이사와 부사장의 비위 사실을 안과 밖으로 알리겠다고 여러 차례에 걸쳐 회사 임원들을 협박하고, 회사가 하.. 더보기 이전 1 다음