성희롱 썸네일형 리스트형 미성년자성희롱 집행유예 처벌을 미성년자성희롱 집행유예 처벌을 학기 초부터 대학가의 분위기가 뒤숭숭합니다. 단체 채팅방에서 여학생들을 상대로 성희롱을 저지르는 사건이 잇따라 밝혀지면서 논란이 되고 있는데요. 교내 성희롱 문제가 다시 한 번 크게 대두되고 있습니다. 이제 갓 대학에 들어온 신입생의 경우 미성년자인 경우가 대부분입니다. 실제로 조현병을 앓고 있던 남성이 여고생들을 성희롱하고 성매매를 권유했다가 집행유예를 선고 받은 미성년자성희롱 사건이 있습니다. 사례를 통해 성희롱 처벌에 대해 자세히 살펴보겠습니다. A씨는 새벽 시간 때에 한 편의점에서 떡볶이를 먹던 여고생 2명에게 이성과 성적인 관계를 가져봤냐는 등의 비정상적인 말을 하며 미성년자성희롱을 저질렀습니다. 이게 다가 아니었는데요. 한 여고생에게는 귓속말로 관계를 맺고 싶으면.. 더보기 성범죄사건변호사 성희롱기준은 성범죄사건변호사 성희롱기준은 개방된 장소에서 성적으로 민감한 곳이 아닌 신체부위를 ‘매우 짧게 접촉한 것은 성희롱기준에 해당할 수는 있어도, 강제추행은 아니라는 법원 판결이 나왔습니다. 성범죄사건변호사의 도움이 필요할 수 있는 사건인데요. 사안을 살펴보면 ㄱ씨는 한 골프장 내 골프매장에서 여직원과 대화를 하던 중 왼손 손가락으로 여직원의 왼쪽 가슴부분을 한 번 찌르고, 등을 쓰다듬는 등 강제추행 혐의로 기소됐습니다. 여직원과 대화한 것만 기억할 뿐 신체접촉은 기억하지 못하는 ㄱ씨는 쇄골부분을 찌른 것에 불과해 추행할 의도가 없었다며 항변했습니다. 실제로 CCTV 확인을 통해 ㄱ씨가 여직원의 쇄골부분을 찌른 것은 짧게 지나간 것으로 밝혀졌는데요. 당시 영업 중인 골프용품 매장은 누구든지 들어올 수 있도록 .. 더보기 직장내성희롱사례 위자료를 직장내성희롱사례 위자료를 대개 회사로부터 불이익을 당할까 봐 성희롱 사실을 숨기고 고통을 삼키는 분들이 있습니다. 하지만 직장내성희롱사례는 반드시 근절해야 하는 성범죄로 형사소송을 비롯한 피해에 대한 위자료를 받을 수 있도록 조치를 취해야 하는데요. 직장내성희롱사례 피해자에게 오히려 부당한 인사조치 등을 해 논란을 일으킨 자동차 회사 A사가 법원의 항소심 판결로 위자료를 물어주게 됐습니다. 사안을 보면 A사에 재직 중이던 ㄱ씨는 팀장인 ㄴ씨로부터 원치 않는 신체 접촉과 개인적인 만남을 강요 받는 등 성희롱을 당하자 회사에 신고했습니다. 회사는 ㄴ씨를 보직해임하고 정직 2주 징계처분을 하면서 ㄱ씨에게도 기존 전문 업무에서 빠지고 공통업무만 수행하라는 인사 조치를 했습니다. 이에 ㄱ씨는 ㄴ씨와 회사를 상대로.. 더보기 성희롱사례 아동성적학대를 성희롱사례 아동성적학대를 직장 내에서는 물론 심지어 교내에서 까지 성희롱사례가 빗발치고 있습니다. 피해자가 숨고 피의자가 당당하게 일상생활을 하는 모습이 아이러니한데요. 이 같은 성범죄에서 더더욱 죄질이 안 좋은 것은 미성년자를 대상으로 저지른 범행입니다. 실제로 놀이터에서 놀고 있던 여아들을 대상으로 아동성적학대 행위를 저지른 40대 남성에게 법원이 유죄 판결을 내렸습니다. 어떤 사연인지 자세히 살펴보겠습니다. 40대 후반인 ㄱ씨는 오후 2시경 울산 지역에서 차를 운전하며 지나가던 중에 놀이터에서 휴대폰으로 사진을 찍으며 놀고 있던 ㄴ양와 ㄷ양을 발견하고는 차량을 놀이터 옆에 세웠습니다. 그러고는 ㄱ씨는 ㄴ양와 ㄷ양에게 다가가 나도 사진을 좀 찍어 달라며 말을 붙이면서 너희들 남자 성기 본 적이 있느냐.. 더보기 이전 1 다음
